Cognitio-Scan

Potřebujete poradit?
+420 731 975 320

Blog

Sami sobě nepřítelem

Sami sobě nepřítelem

Publikováno: 15. 08. 2019

Zlobíme se na okolí a na druhé za to, že nás nechápou, shazují, ponižují, nepodporují nás v tom, co bychom chtěli. A přitom jsme to my sami, kdo se shazuje a ponižuje. Jak? Tím, že se posuzujeme, hodnotíme, kritizujeme, pochybujeme o sobě. Mnohem víc než druzí o nás nebo my o nich – i když je hodnotíme a posuzujeme taky. Nikdo o nás nepřemýšlí tolik jako my sami.

Pokračovat ve čtení   »
 
SOUTĚŽ: Lajkuj a vyhraj!

SOUTĚŽ: Lajkuj a vyhraj!

Publikováno: 09. 08. 2019

Milí příznivci Cognitio-Scanu a osobního rozvoje,
připravili jsme pro vás atraktivní soutěž! V rámci ní můžete získat poukazy na slevu na svůj další rozvoj. Jak se do soutěže zapojit? Stačí kliknout na Facebook stránce Cognitio-Scan https://www.facebook.com/cognitioscan/ na tlačítko „Tohle se mi líbí“. Všichni, kdo tak učiní (nebo už učinili v minulosti) budou zařazeni do slosování o výhry.

Výhrami jsou slevové poukazy na naše NLP kurzy:
1. vylosovaný: Slevový poukaz v hodnotě 5 000 Kč
2. vylosovaný: Slevový poukaz v hodnotě 3 000 Kč
3. vylosovaný: Slevový poukaz v hodnotě 1 000 Kč

Slosování proběhne 16.9.2019. Výsledky oznámíme na naší Facebookové stránce. Kompletní pravidla soutěže naleznete ZDE.

Přejeme vám krásné léto a držíme palce!

Tým Cognitio-Scan

Pokračovat ve čtení   »
 
7 způsobů, jak se úspěšně frustrovat

7 způsobů, jak se úspěšně frustrovat

Publikováno: 06. 08. 2019

Než se podíváte na sedm osvědčených a nejúčinnějších způsobů, jak se dopracovat k frustraci díky svému stylu myšlení, máme pro vás dobrou zprávu: „DÁ SE TO LÉČIT!“

Pokračovat ve čtení   »
 
Kvalita intimního vztahu

Kvalita intimního vztahu

Publikováno: 28. 07. 2019

Zastavíte se někdy v myšlenkách nad svým intimním/partnerským vztahem? Říkáte si, že by to mohlo být lepší, ale nevíte, jak to udělat?

Lidé mají dost často tendenci si stěžovat na svého partnera či partnerku. Každý z nás občas narazí na nějaký problém ve vztahu. Je ale „stěžování si“ to pravé a pro nás užitečné? Možná užitečnější bude udělat změnu, ale jak na to?

Pokračovat ve čtení   »
 
To, čemu se vyhýbáme je přesně to, co potřebujeme začít dělat

To, čemu se vyhýbáme je přesně to, co potřebujeme začít dělat

Publikováno: 16. 07. 2019

Pokud jste ve svém životě nespokojení, potřebujete definovat s čím přesně. Následně si dokážete určit, co chcete změnit a jak jinak by to mělo v budoucnosti vypadat.

Pokračovat ve čtení   »
 
Strategické výhody dobrých komunikátorů

Strategické výhody dobrých komunikátorů

Publikováno: 12. 06. 2019

Psychologicky nás přitahují dobří komunikátoři. Umí udělat skvělý první dojem. Získat si důvěru a respekt ostatních. Jsou oblíbení. Umí dobře vyjednávat. Mají skvělou sebeprezentaci. Báječně vedou své týmy. Udržují pevné vztahy. Dosahují svých záměrů. A vy se můžete stát jedním z nich. Jak na to?

Pokračovat ve čtení   »
 
Osobní rozvoj v kontextu morálních kódů

Osobní rozvoj v kontextu morálních kódů

Publikováno: 11. 06. 2019

Mnoho lidí se domnívá, že demonstrují svůj vyšší rozvoj vystoupením ze zažitých konvencí. Další si myslí, že když se konečně naučí vnímat svoje potřeby a naplňovat je, dosáhli vyššího rozvoje. A pak jsou tu tací, kteří absolvují nějaký kurz a díky tomu se stanou někým lepším. Skutečný osobní rozvoj je však spojen s něčím jiným: aplikací morálních kódů v životě. Morální kódy tu jsou ve funkci budoucnosti, evoluce lidstva jako celku a úplně vystupují z rámce tady a teď. Nejsou vázané místem nebo časem. V různých podobách existují v každém tradičním spirituálním systému.

Pokračovat ve čtení   »
 
Udržitelný organizační rozvoj a leadership: Takhle se to dělá 3/6

Udržitelný organizační rozvoj a leadership: Takhle se to dělá 3/6

Publikováno: 11. 06. 2019

V dnešním příspěvku vám ukážeme mapu, která vás zavede k úspěchu. Práce s ní se skládá ze 4 částí: Příprava směru, Návrh trasy, Navigace a Inovace na základě reflexe.

Pokračovat ve čtení   »
 
Rozvoj pomocí symboliky

Rozvoj pomocí symboliky

Publikováno: 15. 05. 2019

Každý z nás má k dispozici různé způsoby přemýšlení: obrazové přemýšlení, racionální abstraktní přemýšlení a vyšší formy přemýšlení. Je otázkou, do jaké míry v sobě máme jednotlivé způsoby rozvinuté a jak jsme schopni je používat.

Pokračovat ve čtení   »
 
Udržitelný organizační rozvoj a leadership: Takhle se to dělá 2/6

Udržitelný organizační rozvoj a leadership: Takhle se to dělá 2/6

Publikováno: 10. 05. 2019

Za každou úspěšnou firmou stojí poutavý firemní příběh. Příběh, se kterým se všichni členové týmu dokážou ztotožnit, věřit mu 24/7 a být nadšeni z toho, že právě oni můžou být jeho součástí. Pokud se tohle nepodaří, firma se nebude schopna úspěšně dlouhodobě rozvíjet. A sami dobře víte, že rozvoj je vysoce žádoucí proces, který nikdy nekončí.

Pokračovat ve čtení   »
 
Udržitelný organizační rozvoj a leadership: Takhle se to dělá 1/6

Udržitelný organizační rozvoj a leadership: Takhle se to dělá 1/6

Publikováno: 02. 05. 2019

Znáte ten pocit? Ze všech stran se na vás valí nepřeberné množství informací o tom, jak nejlépe utvářet organizaci. Jak si směřovat a vést. Kam se podíváte, tam najdete další ze stovek zdrojů. Všechny vypadají stejně relevantně, nicméně konkrétní tipy jsou často naprosto protichůdné. Možností je nepřeberně. Čert aby se v nich vyznal.Z tohoto důvodu se budeme v nadcházejících článcích věnovat tomu, jak přistupujeme k organizačnímu rozvoji a leadershipu my. Zaměříme se na to, abychom vás inspirovali a poskytli vám nový, komplexní vhled na tuto problematiku.

Pokračovat ve čtení   »
 

Ukázkové přednášky zdarma

Přijďte se podívat na naše bezplatné ukázkové přednášky.

úterý17.12.2019

Ukázka zdarma: Využití NLP ve vašem životě

Koulka 2985/2a, 150 00 Praha 5, Czech Republic
Od 18:00 do 20:00
Lektor: Tom Sova
Jazyk výuky: česky
Kapacita: 20 míst
úterý14.01.2020

Ukázka zdarma: Úderné komunikační techniky

Koulka 2985/2a, 150 00 Praha 5, Czech Republic
18:00 - 20:00
Lektor: Tom Sova
Jazyk výuky: česky
Kapacita: 20 míst

V této lokalitě aktuálně nejsou žádné otevřené termíny.

 
Chcete poradit?