Tyrkysový leadership od 5.10.2022

SEBEŘÍZENÍ - CELISTVOST - EVOLUČNÍ CÍLE

Vybudování tyrkysové organizace

Kvalita a rychlost, s jakou jsou jedinci na tyrkysové úrovni vědomí schopni nacházet řešení, je řádově vyšší než u všech zbývajících barev dohromady. Proto mají největší šanci vytvořit efektivní, a hlavně trvale udržitelnou organizaci. Nejprve je třeba se zaměřit na svůj vlastní rozvoj v roli leadera.

Jedním z hnacích motorů je na tyrkysové úrovni spontánní touha odnaučit se automaticky podvědomě reagovat, protože takové reakce vychází z minulých zkušeností a kulturního zázemí. Schopnost vnímat pomíjivost a proměnlivost vlastního ega vás zbaví strachu ze selhání. I když se něco nepovede, víte, že máte schopnost věci vyřešit a zároveň dostáváte příležitost k růstu.

Základem tyrkysového leadershipu je schopnost žít podle svých nejvyšších hodnot, na základě čehož se přirozeně dostaví úspěch i hojnost. Tyrkysoví leadeři používají pro rozhodování svá vlastní kritéria a naslouchají vnitřní hlas intuice. I když se mohou objevit pochybovačné myšlenky nebo nepříjemné emoce, mají tak silné vnitřní puzení, že nemůžou jinak.

Jak můžete zlepšit svůj vliv? Co potřebujete k dosažení úspěchu? Jak zjistíte dopady svého vlastního chování na výkonnost a rozvoj celého týmu? Jak zvládnout stále rostoucí očekávání? Jak můžete vy i s týmem růst? Jedna věc je jistá. Pokud budete dělat to, co jste dělali dosud, budete mít i stejné výsledky. Předpokladem úspěchu je schopnost si uvědomit, jaké chování a mindset organizaci či týmu pomůže k dalšímu rozvoji a výkonnosti. Zkušenost ukazuje, že pokud se spolu se svým týmem na chvíli zastavíte, podíváte se na svou každodenní činnost společně a z jiné perspektivy, pak dostanete rychlou a přesnou informaci o tom, kde vás tlačí bota a na co se potřebujete zaměřit.