Cognitio-Scan

Potřebujete poradit?
+420 731 975 320

Udržitelný organizační rozvoj a leadership: Takhle se to dělá 1/6

Publikováno: 02. 05. 2019

Znáte ten pocit? Ze všech stran se na vás valí nepřeberné množství informací o tom, jak nejlépe utvářet organizaci. Jak si směřovat a vést. Kam se podíváte, tam najdete další ze stovek zdrojů. Všechny vypadají stejně relevantně, nicméně konkrétní tipy jsou často naprosto protichůdné. Možností je nepřeberně. Čert aby se v nich vyznal.

Z tohoto důvodu se budeme v nadcházejících článcích věnovat tomu, jak přistupujeme k organizačnímu rozvoji a leadershipu my. Zaměříme se na to, abychom vás inspirovali a poskytli vám nový, komplexní vhled na tuto problematiku.

Proč byste měli číst dál?

V následujících několika týdnech od nás budete dostávat konkrétní tipy na to, jak určit, co právě vaše organizace potřebuje a jaké řešení je nejvhodnější aplikovat, abyste vykročili na cestu k trvale udržitelnému rozvoji.

Vydejte se s námi na cestu

Každá společnost, firma, organizace je v podstatě sociálně-ekonomickým systémem. V první řadě je ale spolkem lidí, z nichž každý má svůj vlastní životní příběh, specifické chování, postoj a zažité myšlenkové a emocionální vzorce. A právě kvůli této rozdílnosti je nesmírně důležité, aby byla napříč všemi úrovněmi organizace dobře ukotvená důvěra. Pokud si lidé důvěřují, dojde mezi nimi ke kvalitnímu propojení a přirozené spolupráci.

Proto je důvěra kritickým faktorem úspěchu. Odvaha společně reflektovat chování a vzorce vytváří zdroj pro rozvoj a dobré výkony. Zjednodušeně řečeno: Aby lidé vytvořili úspěšný tým, pomáhá, když si jeho členové navzájem porozumí a hledí stejným směrem. Jak se to dělá?

Odkryjte nepříjemnosti

Možná to zní trochu dramaticky a potenciálně nepříjemně. Jedná se ale o jediný způsob, kterým jde zviditelnit dominantní skryté tendence týmu a transformovat je tak, aby podpořily dosažení společného cíle. Prakticky řečeno: To, co bylo dosud pouze implicitní, řekněte nahlas a učiňte explicitním. Občas u toho potečou slzy a bude docházet k dramatickým rozhovorům. Když prokážete odvahu tím, že povedete skutečný vzájemný rozhovor se svým týmem, velmi rychle zlepšíte kolektivní inteligenci své organizace.

 

Rádi byste poznali, jakým způsobem pracujeme? Přijďte na některou z našich bezplatných přednášek.

Máte jasnou představu o tom, jaké kompetence by někteří členové vašeho týmu potřebovali? Pošlete je na některý z našich otevřených tréninků zaměřených na rozvoj kompetencí.

Máte pocit, že to ve vašem týmu neklape tak, jak byste si představovali? Domluvte si s námi individuální schůzku, na které se společně podíváme na to, jaká opatření by právě vašemu týmu mohla prospět.

Další články

 

Ukázkové přednášky zdarma

Přijďte se podívat na naše bezplatné ukázkové přednášky.

úterý28.04.2020

Ukázka zdarma: Poznej sám sebe pomocí NLP

Koulka 2985/2a, 150 00 Praha 5, Czech Republic
Od 18:00 do 20:00
Lektor: Tom Sova
Jazyk výuky: česky
Kapacita: 12 míst
středa27.05.2020

Ukázka zdarma: NLP a Životní lekce

Koulka 2985/2a, 150 00 Praha 5, Czech Republic
Od 18:00 do 20:00
Lektor: Tom Sova
Jazyk výuky: česky
Kapacita: 12 míst
čtvrtek25.06.2020

Ukázka zdarma: NLP a Smysl života

Koulka 2985/2a, 150 00 Praha 5, Czech Republic
Od 18:00 do 20:00
Lektor: Tom Sova
Jazyk výuky: česky
Kapacita: 12 míst
středa22.07.2020

Ukázka zdarma: Využití NLP ve vašem životě

Koulka 2985/2a, 150 00 Praha 5, Czech Republic
Od 18:00 do 20:00
Lektor: Tom Sova
Jazyk výuky: česky
Kapacita: 12 míst
čtvrtek01.10.2020

Ukázka zdarma: Temné noci duše

Koulka 2985/2a, 150 00 Praha 5, Czech Republic
Od 18:00 do 20:00
Lektor: Tom Sova
Jazyk výuky: česky
Kapacita: 12 míst
středa07.10.2020

Ukázka zdarma: Jak sebevědomě jednat za použití NLP

Koulka 2985/2a, 150 00 Praha 5, Czech Republic
Od 18:00 do 20:00
Lektor: Tom Sova
Jazyk výuky: česky
Kapacita: 12 míst
 
Chcete poradit?